6月19日，江苏省南通市中级人民法院对一起光荣 权纠纷案作出终审判 断 ，维持了一审法院的讯断 结果 。该案件中，员工张某因将公司发放的馒头带回家而被公司公开告示 责怪 偷窃 ，张某因此将公司诉至法院，要求规复 光荣 并补偿 精力 丧失 。
张某自2021年3月起在某机器 公司担当 后勤工作，负责食堂烹调 等任务 。2023年12月20日，公司人事部分 在公告栏张贴告示 ，公开责怪 张某偷窃 馒头，违背 公司管理规定。张某否认偷窃 举动 ，以为 本身 是克制 浪费而将馒头带回家，遂将公司告上法庭。
庭审中，公司提供了监控视频作为证据，表现 张某携带馒头离开 公司。张某表明 称，本身 因糖尿病不能食用面食，将同事赠送 或剩余的馒头存放后带回家，是出于勤俭节省 的思量 。
海安市人民法院审理以为 ，公司在未充实 调稽核 实的环境 下，仅凭监控视频便推断张某偷窃 ，陵犯 了其光荣 权。法院讯断 公司需为张某消除影响、规复 光荣 、谢罪 致歉 ，并补偿 精力 侵害 抚慰金5000元。
某机器 公司不平 一审判 断 ，向南通市中级人民法院提起上诉，但二审法院经审理后决定维持原判。该案件反映了对员工光荣 权的掩护 ，同时也提示 公司在处理 惩罚 员工举动 时需更加审慎和公正。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有光荣 权。任何构造 大概 个人不得以欺侮 、诽谤等方式陵犯 他人的光荣 权。”第一千一百八十三条第一款规定：“陵犯 天然 大家 身权益造成严峻 精力 侵害 的，被侵权人有权哀求 精力 侵害 补偿 。”
