降本增效是局面 所趋。
在基金、券商退薪、降薪被热议之际，银行也再次成为金融业降薪话题的核心 。克日 ，有媒体援引消息人士说法称，建立 银行将举行 大规模降薪，总部员工降薪至少10%，高管薪酬降幅大概 更大，多数分公司 减薪幅度高于总行，但表现 较优的业务降幅限定 在个位数。
与此同时，网络上传播 着民生银行北京等部分 地区 分行已降薪40%、年底前降薪至50%的消息，同期被传降薪的尚有 别的 一家国有大行。这也是自5月安全 银行传出“降薪”消息之后，银行业的薪酬变革 再度引发广泛关注。
交际 媒体上，不少网友围绕上述传言睁开 讨论，部分 自称是上述银行员工的网友直言已经“被降薪”。不外 ，对于上述消息，第一财经记者未从相干 国有大行方面得到确认，有大行内部人士表现 已经关注到相干 说法，不外 该行一位省分行人士称还没有听说“降薪”，北京地区 部分 下层 工作职员 也表现 暂未听说相干 消息。民生银行内部人士则表现 ，相干 传言为不实消息，但同时夸大 策划 压力降落 本增效是局面 所趋。
有金融业人士对记者表现 ，当前银行业并没有广泛 性降薪，交际 媒体上“晒”降薪的多为年轻的一线银行员工，不具有广泛 性。不外 ，多位银行业人士告诉记者，行业降薪已经是各人 预期中的趋势，一方面是策划 压力带来降本增效的急迫 性增长 ，另一方面是金融体系 高薪征象 整面子 对 调解 压力。
本年 以来，部分 银行已开始夸大 降本增效的急迫 性。以国有大举动 例，建立 银行管理层多次公开表现 要摒弃规模情节。据媒体报道，6月下旬召开的建行股东大会上，该行新任行长张毅就表现 ，下半年建行将连续 深化挖潜增收、降本增效，积极 提拔 策划 质效，保持策划 发展和红利 安稳 态势，着力做好增收、节支、控险等重点工作，以保持财务 指标的市场上风 。
招联金融首席研究员董希淼对记者表现 ，在关注各贸易 银行团体 薪酬战略 之外，也要客观对待 银行员工薪酬调解 背后的薪酬布局 变迁。比年 来，银行员工的根本 工资比重在降落 ，绩效薪酬比重在上升，且差别 部分 间、差别 分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的美满 ，银行针对高级管理职员 和重点岗位广泛 加大延期付出 力度，这也是部分 员工当期收入有所镌汰 的缘故起因 之一。
他同时夸大 ，银行作为金融企业，薪酬总量与策划 业绩挂钩较为精密 ，变革 因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面对 压力等配景 下，银行员工薪酬程度 受到影响在所不免 ，这并非银行业特有征象 。假如 将来 银行业绩向好，员工薪酬也将保持根本 稳固 ，但差别 银行之间差别 还会拉大。
有券商分析师对记者表现 ，在营收负增长环境 下，银行业的职员 本钱 管控压力简直 有所增大，管理费用增长 是上市银行拨备前利润增速低于营收增速的一个缘故起因 。而早自客岁 开始，股份行就已经开始压降开支。有机构统计数据表现 ，本年 一季度，多数上市银行管理费用同比增速较客岁 呈降落 趋势，此中 地区 性银行降落 最为显着 ，其次是股份行、国有大行。
具体 到职工薪酬，按照人均薪酬=（应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+付出 给职工以及为职工付出 的现金）/（（期初员工总数+期末员工总数）/2）盘算 ，Wind统计数据表现 ，客岁 42家A股上市银行中，有22家人均薪酬同比增长 ，20家人均薪酬同比降落 ，降落 家数比上年的16家增长 了4家，且团体 降幅扩大。
此中 ，客岁 人均薪酬降幅较大的包罗 上海银行、长沙银行、杭州银行、南京银行等城商行，也有安全 银行、中信银行、光大银行、兴业银行、招商银行、民生银行、浙商银行等股份行，此中 有3家城商行降幅高出 10%。国有大行中，仅建立 银行人均薪酬同比下滑，降幅约为1.65%。
从人均薪酬绝对值来看，国有大行相较于股份行、城农商行团体 更低，客岁 除交通银行人均薪酬在40万元以上，别的 五大行人均薪酬广泛 在36万元以下，排名较为靠后；人均薪酬50万元以上的上市银行重要 为城商行、股份行，客岁 有江苏银行、中信银行、浙商银行、招商银行等11家。
首尾比力 来看，上市银行间人均薪酬分化依然较大。客岁 人均薪酬最高的江苏银行（60.74万元）较人均薪酬最低的西安银行（31.38万元）高出近30万元。2022年度，人均薪酬最高和最低分别为中信银行（63.40万元）、常熟银行（29.67万元），二者相差一倍有余。
